本町では、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号。以下「次世代法」という。）及び女性活躍推進法（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、「特定事業主」としての立場から行動計画を策定し、職員が子どもを健やかに育成できる環境づくりを進めるとともに、性別に関わらず、すべての職員が働きがいを持ち、いきいきと活躍できる職場づくりを目指して取組を推進してきたところであります。

今後も継続的な取組を進めるため、令和８年度から令和12年度までの５年間を計画期間とした「次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画」を策定しましたので、公表します。

 

次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画（Ｒ８～Ｒ12）[PDF：495KB]

 

（参考）旧計画

　次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画（Ｒ３～Ｒ７）[PDF：356KB]

 

次世代法第19条第６項及び女性活躍推進法第19条第６項の規定に基づく特定事業主行動計画に基づく実施状況の公表

次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画実施状況（令和８年７月公表）[PDF：91.2KB]

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業選択に資する情報の公表（令和８年７月公表）[PDF：172KB]

令和７年度職員の給与の男女の差異の情報公表（令和８年６月公表）[PDF：109KB]